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e-Training 2017-07-05T17:49:29+00:00

En quelques mots

Incluez des séquences de training dans vos dispositifs de E-Learning.
Le E-Learning représente une part de plus en plus importante des actions de formation. Mais, malgré tous les progrès technologiques qui l’accompagnent, le E-Learning souffre durement de l’absence de séquence d’entraînement.
Le E-Training est la solution simple et facile à mettre en place de La Porte s’Ouvre : le coach-rôliste est présent sur la plateforme LMS que vous utilisez, prêt à faire vivre aux participants des mises en situations sur les thèmes que vous aurez définis.

Le E-Training en mini groupe

Limité à trois participants géographiquement séparés , le E-Training en mini groupe offre trois situations de jeux de rôle sur le ou les thèmes de votre choix, en lien avec votre dispositif de E-Learning. La durée est de 90 minutes. Chacune des trois situations est travaillée et préparée par l’ensemble du mini-groupe, sous votre conduite. Chacun d’eux doit résoudre la sienne, avec l’aide des autres. Coopération, partage d’expérience et training pour chacun, le tout en virtuel, le E-Training renforce considérablement l’efficacité du e-learning et la satisfaction finale des utilisateurs. Thèmes les plus populaires : La Process Com, Manager de proximité, s’affirmer en situation tendue.

Le E-Training individuel

Cette solution est pratiquement de l’entraînement en coaching individuel et propose, calquée sur le modèle de l’univers du sport de haut niveau, une session d’une heure sur un thème unique mêlant l’intensité, la profondeur et la progressivité. Le e-training individuel répond aux besoins de plus en plus fort d’individualisation lorsque l’enjeu est important.
Les thèmes les plus populaires : manager au quotidien, gérer les clients difficiles, entretien d’évaluation, manager et accompagner, manager coach.

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