Comment développer réellement les soft-skills ?
En s’entraînant avec un Comédien-Rôliste !

Quand on est manager, chef de projet, ou dans la relation-client, savoir s’affirmer, convaincre, expliquer, motiver, c’est tous les jours.

Mais ce n’est pas toujours facile ! Et ça se complique quand en face, la mauvaise foi, l’agressivité, l’hyper-émotivité, la passivité arrivent !

Parfois, on n’arrive plus à écouter. Les émotions débordent, ça dérape. C’est normal. Pourtant, on a envie d’être compris, suivi et respecté.

Pourquoi s’entraîner ?

Tout le monde le sait : pour développer réellement les soft skills, les seuls moyens d’avoir des résultats sont : la mise en situation, l’expérimentation, le vécu. Plus on pratique, plus vite on progresse…

Pourquoi s’entraîner ?

Tout le monde le sait : pour développer réellement les soft skills, les seuls moyens d’avoir des résultats sont : la mise en situation, l’expérimentation, le vécu.

Les slides ne remplaceront jamais la pratique.

Plus on pratique, plus vite on progresse…Pour vivre des relations claires et constructives.

Pourquoi avec un comédien ?

Plus qu’un comédien : un Comédien-Rôliste®.
Spécialisés dans le jeu de rôle , les Comédiens-Rôlistes® savent incarner n’importe quel comportement dans n’importe quel environnement et offrir un terrain de jeu immersif, hyper-réaliste, sans concession et sécurisé. Un véritable simulateur humain. Un partenaire d’entraînement pro.

Pourquoi avec un comédien ?

Plus qu’un comédien : un Comédien-Rôliste®.
Professionnels du jeu de rôle, coachs spécialisés dans le training, les Comédiens-Rôlistes® savent incarner n’importe quel comportement dans n’importe quel environnement et offrir un terrain de jeu hyper-réaliste, sans concession et en toute sécurité. Un véritable simulateur humain et un partenaire d’entraînement pro.

S’entraîner à quoi ?

  • Les situations « classiques » : feed-back, recadrer, encourager, négocier, dire « non », gérer un mécontentement, une déception…
  • Les situations spécifiques : entretien annuel, entretien de recrutement, découverte client, dialogue social…
  • Les situations de crise : incivilités, harcèlement, discrimination, conflits, risques psychosociaux…
  • Les modèles les plus utilisés : Process Com, MBTI…
  • Et toutes les autres situations potentiellement difficiles.

S’entraîner à quoi ?

  • Les situations « classiques » : feed-back, recadrer, encourager, négocier, dire « non », gérer un mécontentement, une déception…
  • Les situations spécifiques : entretien annuel, entretien de recrutement, découverte client, dialogue social…
  • Les situations de crise : incivilités, harcèlement, discrimination, conflits, risques psychosociaux…
  • Les modèles les plus utilisés : Process Com, MBTI…
  • Et toutes les autres situations potentiellement difficiles.

Comment s’entraîner ?

Sessions en groupe, en solo, en duo. En visio ou en présentiel. A la carte en fonction des envies, des besoins, de l’actualité. Quelques heures suffisent pour vivre l’expérience, en retirer directement ce qui est utile…et l’utiliser tout de suite, dans la vraie vie.

Comment s’entraîner ?

Sessions en groupe, en solo, en duo. En visio ou en présentiel. A la carte en fonction des envies, des besoins, de l’actualité. Quelques heures suffisent pour vivre l’expérience, en retirer directement ce qui est utile…et l’utiliser tout de suite, dans la vraie vie.

La Porte s’Ouvre® existe depuis 25 ans.

Notre job, c’est de faciliter les relations au travail.

Nos clients sont les Responsables Formation, les RH, les dirigeants et les Organismes de Formation. Nous avons entraîné des dizaines de milliers de personnes, dans tous les secteurs d’activité. 19 comédien.nes-rôlistes® certifiés et plus 60 thèmes d’entraînement sont là pour vous être utiles.

Si vous voulez que nos clients et nos utilisateurs vous racontent leur expérience, demandez-nous !

Nous ferons le nécessaire pour vous mettre en contact. Et avec plaisir, en plus !