
VOUS
Etes-vous optimiste ? Etes-vous lucide ?
La vision optimiste : Le développement des bonnes pratiques relationnelles dans votre entreprise est une stratégie payante pour vous. Payante et réalisable.
La vision lucide : Progresser dans ses relations est un travail quotidien. Il est accessible à tout le monde. Il n’est pas facile, mais devient de plus en plus aisé… et les résultats sont toujours mesurables et visibles.
Au fond, si vous pensez que la productivité et la performance sont plus liées à la fluidité qu’à la peur, à la négociation qu’au conflit, à la confiance qu’à la défiance, à la raison plus qu’à l’émotion, nous serons heureux de vous accompagner dans votre stratégie de développement des bonnes pratiques relationnelles au sein de votre entreprise.
Nous vous accompagnerons d’une façon qui donne la part belle à la liberté, au vécu, à la responsabilité et à l’utilité. Une façon qui épouse les tendances du monde dans lequel nous agissons.
NOUS
La Porte s’Ouvre® est née en 1998. A l’époque, le jeu de rôles, procédé pourtant majeur du développement des compétences relationnelles, était le parent pauvre de la pédagogie. Nous avons professionnalisé le jeu de rôle.
Tout au long de ces années, dans tous les secteurs d’activité, pour les managers, les techniciens, les commerciaux, les Codir, nous l’avons transformé en une expérience réelle et apprenante.
Un jeu de rôle professionnel, c’est un scénario à chaque fois différent, une mise en scène toujours nécessaire, des mises en situations avec un partenaire professionnel, une méthode de débriefing exclusive.
CAS RÉCENTS, ACTIONS ET RÉSULTATS
MANAGEMENT DE LA SÉCURITÉ
Secteur : Industrie agroalimentaire
Objectif : Faire baisser le nombre d’accidents du travail
Cible : Managers de proximité + Direction
Actions : 25 sessions d’une demi-journée d’entraînement pou maîtriser les entretiens de feedback sur le respect des règles de sécurité, sur 7 sites de production.
Résultats : Meilleure compréhension des règles, meilleure perception de leur sens. Renforcement de la culture de la Sécurité sur les sites de production.
OPTIMISATION DU DIALOGUE SOCIAL
Secteur : Audiovisuel/Culturel. Production et diffusion.
Objectif : Développer la culture et les pratiques quotidiennes des relations avec les partenaires sociaux.
Cible : Managers de sites, Adjoints et fonctions RH.
Actions : 8 sessions d’entraînement à la conduite des entretiens imprévus avec les délégués syndicaux et les RP sur les conditions de travail, l’organisation, les rapports salariés-encadrement, le fonctionnement du CSE.
Résultats : Un climat social plus apaisé, et constructif.
HARCÈLEMENT, DISCRIMINATION, RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Secteur : Partenaires Sociaux
Objectif : Professionnaliser les personnes qui gèrent des situations critiques
Cible : Représentants de proximité et membres du CSE
Actions : 6 sessions de 5 heures d’entraînement à recevoir, accueillir, soutenir et conseiller des salariés en détresse.
Résultats : Meilleure prise en charge des situations et des collaborateurs victimes de pratiques harcelantes et discriminatoires
MARKETING RH
Secteur : Consulting IT
Objectif : cadrer et potentialiser les entretiens annuels et professionnels.
Cible : Managers de Projets, Managers de Pôles.
Actions : 19 sessions d’une journée d’entraînement à la conduite des entretiens individuels et entretiens professionnels, tant sur la méthodologie que face à des comportements difficiles.
Résultats : Augmentation de la fidélisation interne. GPEC plus efficace.
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L’ÉQUIPE
LES EXPERTS
Dans les dispositifs que nous vous proposons, nous agissons souvent en compagnie d’un expert du thème. Depuis 1998, La Porte S’Ouvre collabore avec un très grand nombre d’experts. Management, Relation client, Dialogue social, RPS, sécurité, RH… Certains choisis par nous et d’autres par vous.
Toutes ces rencontres nous ont permis de construire un solide réseau.
Un réseau riche de personnes qui maîtrisent leurs sujets et sont convaincues que l’expérience et le vécu sont irremplaçables pour développer les bonnes pratiques relationnelles.
Un réseau fidèle de personnes qui partagent l’état d’esprit de la Porte s’Ouvre : La qualité des relations est profitable pour vous.
Nous savons donc vous proposer l’expert adapté à votre culture, vos équipes et vos sujets.